主动思考，不做“无心懒人”
发布时间：2018-6-19 6:09:00
古人云：“不患无策，只怕无心”。用心思考如何将工作干好，而不是麻木的被动工作，是很多人正在丢失的一种优秀品质。没有这种品质，就成为了“无心的懒人”，就不会有主动性、自觉性，就不愿承担责任，不敢承担责任，这样必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为；随心所欲、弄虚作假；明哲保身、患得患失；缩手缩脚，错失良机。
在聚进电铲项目组中负责算法部分的王小伟是一名来自安徽的90后小伙子，身为研究生的他头脑灵活、处事严谨，由他整理的文档逻辑清晰、有条有理，更加难得的是他经常会主动的对于项目组发现的问题进行整理、分析和有针对性的总结，持续完善了项目管理体系，为项目的顺利实施提供了强有力理论支撑。
在电铲项目组的问题分析会议上，王小伟对几次会议中发现的问题进行了整理并写下了这样几点感悟：明确每个岗位的责任，使每个细节都有人负责（出现问题第一时间能找到责任人）；设备安装不能口头约定，要有安装文档（上次安装时就是因为没有文档导致安装产生了歧义）；每次安装都要通知到相关人员，以便发现和处理问题（周日测试时就是因为没有通知相关人员才耽误了时间）；设备在安装前要通过拍照的方式与设计人员再次确认（不能因为时间紧就省去这个步骤，不然浪费的成本可能更高）……
简单的问题记录和分析，不是从一个只负责算法岗位的人员角度进行的，而是在不知不觉中站在了项目整体管理的角度为团队贡献了一种管理思维和责任心态。在和王小伟交谈的过程中笔者发现，在王小伟的概念中，将自己负责的算法部份做好的标准是：考虑到项目从设计到开发，再到安装、实施、测试的每一个环节，使他们紧密链接，每一处可能出现问题的细节都是影响自己工作成果的因素。这是一种责任心的体现，是主动思考如何干好工作的优秀品质。
这个世界上不缺会干活的人,缺的是会主动思考、愿意承担责任的人。任何一项工作如果没有认真地进行思考，不愿意承担责任,这件事情就不会干得非常出色。我们都希望将本职工作做好,完成既定目标,对团队有所贡献。同时也会使自己享受成就感,进一步接近自己的梦想。但是,我们在具体工作中,是以一种什么样的心态在完成手里的工作呢？是在被动工作，时刻被烦躁、压力所笼罩？还是在主动的思考如何能将工作干好，然后付诸行动，享受从计划到实施最后达成目标所带来的成就感? 被动的听从安排，从心理到身体都处在一个被指挥的状态，大多数人愿意这样做。原因只有一个，就是未曾用心思考或是用了自己的“小心眼儿”不想承担责任，他们的心里在想，我是听话照做，错了不怪我，一但真有问题出现他们就会摆出一副无辜的样子：你说吧，让我怎么干，我就怎么干。自己从来没有主动的去思考“有什么办法能解决当下的问题？”。殊不知这样做的结果不但不能帮自己逃脱责任，还扼杀了自己的创造力，亲手埋葬了工作给自己带来的快乐和成就感。久而久之，必将被团队淘汰。
那么像王小伟一样，对出现的问题认真思考，进行分析、总结，不但帮到了自己和团队，还为项目的顺利开展做出了贡献。最重要的是，在这个过程中，自己使终是在主动的思考，工作的开展对此时的自己来说是在达成一项既定目标，即便有问题和困难，即便每天加班到深夜对他来说都是在达成目标的过程，是在享受工作为自己所带来的快乐。当问题解决、目标达成的那一刻，成就感、喜悦感、幸福感所有由自己亲手创造的美妙感觉都将萦绕心间。在这个过程中，自身的能力也在不知不觉中得到了大幅度的提升。
在工作中积极思考；承担可能是自己工作以外的责任；为同事和集体做更多的努力；能够坚持自己的创造力并很好地运用它达成既定目标；愿意承担一些个人风险来接受新的挑战和任务等等，这一切都是在工作中能给自己带来快乐和成就的方法。反之便成为了工作中“无心的懒人”，我们就会变得懒惰错失了看见新事物的机会,丧失了发现机会的能力,在这样的情况下,工作自然没有任何乐趣而言,更谈不上什么工作成绩或者职业发展了。
2017以来，公司的“智慧矿山”和“智慧城市”两大产品线突飞猛进，业务拓展速度惊人，各项目组都在满负荷运转。在这样的前进速度下，团队的管理协调能力、各个岗位成员的素质和能力都经受着巨大考验。主动思考、积极担当，发挥创造性、提升能力就成为了现阶段团队每名成员的首要任务。每名聚进人都应抓住一切机会快速成长、锻炼自己，主动思考，不做“无心懒人”，紧跟团队发展的步伐，共同为打造一支强有力的管理团队贡献力量。
文/聚进综合部